乐鱼 不雅点 | 企业为涨薪二十元致歉, 因何激发全网点赞

发布日期：2026-01-26 23:07    点击次数：74

孔德淇

重庆一公司的一封致歉信，近日在采集取得不少网友的点赞。这家已一语气37年为职工涨薪的企业，因2025年制造业应收账款高企、非制造业方向未达预期，2026年仅能为职工每月涨薪20元，却有益致信评释：“这浅近的数字，是公司在逆境中的最大情意，请海涵。”

点赞的背后，是公众对企业坦诚与担当的招供。这份担当，体当今即便只可微涨20元，也要防备致歉、慎重评释的姿态中。它震撼东谈主心的，并非数字本人，而是在利益与包袱之间，企业也曾汲取把尊重置于首位的价值不雅。

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相较于20元的金额，37年一语气涨薪的坚合手，更显荒芜与安祥。自1989年修复以来，岂论行业冷暖、阛阓滚动，该企业每年王人为职工涨薪，幅度多则200元、少则50元。即便近两年制造业承压，leyu企业方向靠近挑战，也弥远不肯中断这一传统。对职工而言，“每年必涨”的预期早已特出单纯的福利规模，成为安全感的遑急着手。

开诚布公的同样，恰是化解劳资隔膜、凝华共渡难关协力的钥匙。当事企业在致歉信中不遮不掩，直白谈出“制造业应收账款居高不下，非制造业方向不达预期”的骨子逆境，这种透明化的抒发消解了职工对企业是否藏私、是否概括的疑惑，让20元的涨薪承载起“共患难”的分量。

虽然，咱们无谓过度好意思化20元涨薪的骨子价值，但其传递的信号真理糟塌疏远。20元涨薪与致歉信，恰如一束微光，照亮了企业方向的另一种可能：方向有难处不错劝诱，但对待职工的作风不可打折；薪酬数字有大小互异，但对职工的尊重与由衷不分轻重。企业的账本上，不该只消本钱与利润的冰冷核算，更该有对东谈主的存眷与尊重的谦让刻度。

（作家系媒体东谈主）